アラサンのシステムエンジニアから開発ディレクターに転職した話

システム企画〜要件定義工程を主に担当。ユーザー部門の要求を分析したり、ベンダーの協力を得ながらシステム全体のアーキテクチャを考えたりする。

要件定義後の工程はベンダーにお任せするので契約や支払いなどの事務仕事も結構多い。
自分でプログラミングしたりはしない。全くしない。パワポかエクセルしかつつかない。

浅く広く社内の業務システムを担当するため4システムほど掛け持ちする。

転職前は業務アプリの開発者（SE・PG）をしていた。
PG言語はJavaが3年、.NETが1年。
VPS借りてそこにApacheとTomcatをインストールして設定値いじるくらいのインフラ知識。（ハードやネットワークは全く分からん）

このスキルセットで15社くらいは書類応募出して面接受けまくった結果、事業会社1者とSES1社から内定。転職活動時はプライムベンダーまたは事業会社の情シス部門を目指していたので迷わず事業会社を選択した。

1社目（SE）→2社目（開発ディレクター）→3社目（開発ディレクター）の流れで転職して現在に至るが…
1社目でクラウド移行（Lift and Shift）の経験があり、ちょうど2社目では同様のクラウド移行を計画していたため採用された。SEと開発ディレクターでは業務内容が全く違うが、クラウド移行のような共通項があると受かりやすいと思う。
現在は3社目で開発ディレクターをしているが、2社目とほとんど変わらない業務内容であるため、自分の経験やスキルを適切に伝えると採ってもらえた。

向こう5年〜10年は今の職場で同じような仕事を続けながら、特定の業務ドメインや特定の製品導入に詳しくなりたい。
それ以降はイメージなし。

それと並行してYouTubeとか個人開発とかにパワーを割いて自分個人の作るものへのファンを増やしたい。

今のスキル棚卸しをして、行きたい会社のMUST/WANT要件を照らし合わせましょう。
そこに共通項がなければ、共通項を作れるように現職でのキャリアを積んでいければ行きたい会社に行ける確率がグッとアップすると思います。

また、現社があまりにヤバくない限りは、1年以内とか焦って転職活動する必要はないです。
目標設定して、そこから逆算して計画だててキャリアを進めていきましょう。